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看你是不是职场“变态族”

2020-01-11 点击:903

看看你是不是工作场所的“变态者”

2012

陈阳,一位资深心理咨询师,说“异常状况”对这个群体来说是一个非常不公平的术语,这是不恰当的。“异常”实际上是一种由生物原因引起的严重精神疾病,在心理学上被定义为“由身体机能障碍引起的精神异常,从而导致与普通人截然不同的异常行为”

陈阳认为,工作场所的精英群体之所以被称为“不正常”,是因为他们的需求和普遍环境中的不宽容之间存在矛盾。

我们生活在一个过度提倡竞争和过度推荐物质成就的时代。对于这样的社会氛围,个人基本上是无能为力的。因此,有些人会“勇往直前,因为他们无法改变”。他们成为所谓的“工作狂”,并将迫使其他人一起带头,让那些不太看重“成功”的人感到痛苦。他们会越来越少关注人们的个人情绪,嘲笑自己和他人与工作表现无关的情绪。

大多数人会将符合“主流”概念的人归类为同类,而其他人会被归类为“外星人”,甚至被冠以“怪物”和“异常”等称号。这些“工作狂”对许多人来说是不可接受和不舒服的,他们因为愤怒和抑郁而恶意使用“异常”这个词。

但是在企业中,绩效和收益无疑是至关重要的因素。许多人抱怨他们周围的“工作场所变态”,事实上,他们抱怨他们充当了他们创造利益的工具,最后他们没有像以前那样获得实质性的物质回报。因为“非同寻常”而有“不正常”的名声是不公平的。

“异常工作场所”与吃喝玩乐的概念背道而驰,更加注重精神感受和开拓精神。

有些人认为这群人在物质时代反对“吃喝玩乐”的观念,这是不正常的。陈阳指出,我们通常认为当人们有钱时,他们不会像以前那样努力工作,应该离开去享受生活。事实上,这只是一个理想但不现实的“主流概念”。

物质欲望的巨大魔力会让人们觉得自己永远处于匮乏之中,永远处于不断追求的状态,永远不会得到满足。高等教育将使人们在满足基本物质需求的基础上更加注重精神追求。那些被称为“职场变态者”的人实际上享受着他们在工作中不断带来的成就感,并觉得“冒险-控制-征服”是一个获得认可和体现价值的过程。

从另一个角度来看,由于被称为“不正常”的职业先锋的努力,中国经济可以保持长期惊人的增长率。在适应商品洪流的过程中,其中一些人逐渐变得非常重视理性和逻辑、行动和结果,并投身于他们的事业。除了迈出第一步,他们还将敦促人们跟进。在这个过程中,一些普通人将不可避免地被牺牲掉。这不是他们的“变态”,而是时代发展的必然要求。

可以说,他们站在物质时代的最前沿,引领的不是物质消费的潮流,而是开拓精神。他们中的许多人是企业的基石,维护企业的高效运作,守护下属同事的“饭碗”,不断创造更多的就业机会。因此,他们值得尊重和钦佩。如果这一群人因为没有时间关心“非主流”的生活观念而被公众批评为“不正常”,那就是过度的人身攻击。

“职场变态”是受人尊敬的,不友好的,需要社会理解和宽容。

在许多人眼里,“职场变态”是一种不可接受的生活方式。陈阳说,这种生活对人的“个体”来说真的不是幸福,甚至牺牲了许多奇妙的东西

在企业中,“做人”很重要,但它是建立在“把事情做好”的基础上的。如果我们避免“做事”而专注于“做人”,我们肯定会产生一群“小人”。

陈阳指出,“职业先锋”的人生哲学值得称赞,但不是高度赞扬。他们是一群受人尊敬和不友好的高收入人群,在社会分工后扮演着重要的角色,但他们很孤独,很难被公众理解。

这群职业先锋实际上希望得到伴侣的宽容和理解,而不仅仅是老板的欣赏和提升。然而,今天的社会氛围似乎提倡“变态”和“疯子”这样的说法。人们很容易将所有“非主流”的生命概念归类为外星人。事实上,这不符合中国“经济发展”的时代背景。

事实上,历史上的“先驱”自古以来就牺牲了个人甚至家庭的利益,这对于许多人来说是很难学习或做的。但至少,在我们能够达到如此崇高的境界之前,我们必须首先学会善良、宽容和真诚的钦佩。

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