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12省份公布工资指导线 仅有两省涨幅可超去年

2019-11-17 点击:1653

据中新经纬客户统计,北京、天津、江西、福建、陕西、山西、内蒙古、河南、山东、四川、吉林、安徽等12个省(区、市)已经宣布了今年8月16日的工资指导方针 与去年相比,几个省份的指导值相同或更低,只有两个省份出现了一些上调。

12省公布企业工资指导线

据了解,企业工资指导线由工资增长基线、工资增长上线和工资增长下线组成。政府根据当年的经济发展水平和控制目标来指导企业的工资分配,是一种宏观调控形式。

在公布企业工资指导方针的12个省份中,天津的基准最高,为9%。北京紧随其后,基线为8.5%。最低的基线是吉林、陕西和安徽,都是7%

与2016年相比,大部分省份的企业工资指导方针已经下调或与去年持平。 就基线而言,北京、内蒙古、山东、四川等地均下降了0.5%。天津、福建、江西、陕西等地和去年一样。 目前,只有山西和吉林实施了上调,上调幅度为1%

值得注意的是,去年,河南和安徽没有公布企业工资指引 事实上,这两个省并不是唯一的。根据微信公众号jwview的排序,2016年有多达10个省份没有发布企业工资指引,其中黑龙江已经多年没有发布相关数据了。

工资应该根据指导方针提高吗?

在各地发布的《2017年企业工资指导意见通知》中,许多地方明确提出企业应参照工资指导意见、人力资源市场工资指导意见、劳动成本与生产经营、经济效益和劳动成本相结合的信息,自行做出增资决策。 有些人可能会怀疑,这是不是公司提高员工工资的强制性要求?事实并非如此

以北京为例。生产经营正常、经济效益不断增长的企业,可以根据自己的实际参考基线安排工资增长水平。原则上,2015年和2016年效益增长较快、2017年效益增长仍然较快的企业不得高于网上(预警线)安排的工资增长水平。福利待遇与往年相同或稍低的企业可根据自身实际情况安排自己的工资增长水平

对于经营亏损、员工工资支付困难的企业,北京方面宣布的计划是明确的。经与工会或职工代表协商,企业工资可以零增长,但支付给职工的工资不得低于北京市最低工资标准。

此外,有些地方表示,在某些情况下,工资增幅可能会超过上限。 例如,四川明确指出,为了鼓励网络经济、共享经济等新兴产业的发展,经济效益较好、工资水平较低的企业应该有较高的工资增长率,非公有制新兴产业的企业可以突破这一界限。

指导方针上调的下调是否意味着工资负增长?

根据公共信息,与前两年相比,各地区企业的工资指导方针都有所下降。 2015年,全国企业工资指导方针的大部分基线将保持在10%或以上。到目前为止,天津在2017年有最高的工资标准,只有9% 有些人担心,企业的工资增长指引正在下降,这是否意味着工资将进入负增长?

对此,河南省人力资源和社会保障部相关负责人表示,工资指导线体系的重点是引导企业建立员工正常工资增长机制。 降低指引的增长率只能显示工资增幅较以前为低,但绝对不表示工资已进入负增长。 此外,只要三条指导线的基线(离线和在线)不是负数,这意味着政府指导的工人的工资增长正在上升。

据《经济参考》报道,中国劳工研究协会副主席苏海南说,工资增长应该与经济增长相称。 从水平上看,中国工人的工资并不高,但在某些行业,工资的增长率确实快于劳动生产率。 工资指导方针的下降并不意味着工资已经进入负增长,而是工资增长与过去相比有所下降。 (中信经纬应用)

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