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马云谈辞职:“钱没给够,心委屈了”,辞职后被挽留的人都咋样了

2019-09-02 点击:1631

我希望昨天分享的行业新视野

辞职?用马云的话说:“1,钱不够;心脏受了委屈。“

有人说他们想辞职,但他们从不敢向公司申请。这些人都在辞职,他们会打扰军队,不会有任何好的结局。

在真正想辞职的员工之后,在申请完成后,公司将判断他的权利价值。如果他没有贡献任何东西,公司将同意这艘船。那些能够在未来创造更多价值的员工,公司肯定会想方设法与他保持联系。

因此,那些在离职后留下的人与这四项结果无关:

1.加薪后继续工作

一些员工是公司的支柱,他们拥有最核心的技术,基本上是不可替代的。公司将尽最大努力留住这些员工,既可以提升或提高薪水,也可以打开他心中的结。

而且工资涨幅不小,至少高于平均市场价格。公司应该彻底让他冷静下来,让他发挥更大的价值。

2,加薪后不见了

一些员工已经在团队中工作了很长时间。公司保留他是因为他无法同时找到合适的候选人,而新员工必须长期努力工作。

在这种情况下,公司通常会安慰他,暂时给他加薪,同时开始招募或培养某人来取代他。一旦他发现自己没有工作热情,他就会让他以各种方式前进。

该公司也明白,每个人都会经过仔细考虑后辞职,除非他们真的打开了结,否则他会选择离开。该公司从未对这个“不稳定因素”感到软弱。

3.获得更多机会

如果公司想要留住员工,加薪并不是唯一的方法。有时,公司不能为管理目的随便提高工资,但它会为员工提供额外的创收机会,例如新项目。

员工可以通过开展更多业务获得更多回报,这样不仅公司变得更强大,而且员工也能证明自己,双方都满意。

4.在情感上保留

如果公司处于困难阶段,就没有钱筹集工资,也没有精力招募新人。那么你只能告诉目前的情况和工作人员,我希望工作人员能够照顾好感受并回忆起原来的善意。

老员工通常对他们多年来一直挣扎的地方有着深厚的感情,并且愿意和公司一起“抢劫”。

但是,在这种情况下,员工留下的时间不会太长,因为辞职的基本问题尚未解决。一旦公司恢复正常,员工将立即选择离开。

这类员工必须是知道如何报告的人,并帮助他人帮助他人。离开公司后,公司肯定会重视它。在对他进行背景调查时,下一家公司可以从原始公司获得良好的反馈。

辞职后留下的人基本上遇到了这四种情况。

那些获得满足感的人将继续努力实现更大的个人价值;那些选择在领薪后留下来,但仍然不满意的人,迟早会找到自己的舞台;为员工提供更多机会,只要抓住机会,您将拥有更美好的未来。那些留在公司的员工“帮助公司自助。”

所以,如果你有能力,那么你必须勇敢地追求更好的工作环境,并寻求更丰厚的回报!

你想改变一份更好的工作吗?你在担心什么?在评论部分见!

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辞职?用马云的话说:“1,钱不够;心脏受了委屈。“

有人说他们想辞职,但他们从不敢向公司申请。这些人都在辞职,他们会打扰军队,不会有任何好的结局。

在真正想辞职的员工之后,在申请完成后,公司将判断他的权利价值。如果他没有贡献任何东西,公司将同意这艘船。那些能够在未来创造更多价值的员工,公司肯定会想方设法与他保持联系。

因此,那些在离职后留下的人与这四项结果无关:

1.加薪后继续工作

一些员工是公司的支柱,他们拥有最核心的技术,基本上是不可替代的。公司将尽最大努力留住这些员工,既可以提升或提高薪水,也可以打开他心中的结。

而且工资涨幅不小,至少高于平均市场价格。公司应该彻底让他冷静下来,让他发挥更大的价值。

2,加薪后不见了

一些员工已经在团队中工作了很长时间。公司保留他是因为他无法同时找到合适的候选人,而新员工必须长期努力工作。

在这种情况下,公司通常会安慰他,暂时给他加薪,同时开始招募或培养某人来取代他。一旦他发现自己没有工作热情,他就会让他以各种方式前进。

该公司也明白,每个人都会经过仔细考虑后辞职,除非他们真的打开了结,否则他会选择离开。该公司从未对这个“不稳定因素”感到软弱。

3.获得更多机会

如果公司想要留住员工,加薪并不是唯一的方法。有时,公司不能为管理目的随便提高工资,但它会为员工提供额外的创收机会,例如新项目。

员工可以通过开展更多业务获得更多回报,这样不仅公司变得更强大,而且员工也能证明自己,双方都满意。

4.在情感上保留

如果公司处于困难阶段,就没有钱筹集工资,也没有精力招募新人。那么你只能告诉目前的情况和工作人员,我希望工作人员能够照顾好感受并回忆起原来的善意。

老员工通常对他们多年来一直挣扎的地方有着深厚的感情,并且愿意和公司一起“抢劫”。

但是,在这种情况下,员工留下的时间不会太长,因为辞职的基本问题尚未解决。一旦公司恢复正常,员工将立即选择离开。

这类员工必须是知道如何报告的人,并帮助他人帮助他人。离开公司后,公司肯定会重视它。在对他进行背景调查时,下一家公司可以从原始公司获得良好的反馈。

辞职后留下的人基本上遇到了这四种情况。

那些获得满足感的人将继续努力实现更大的个人价值;那些选择在领薪后留下来,但仍然不满意的人,迟早会找到自己的舞台;为员工提供更多机会,只要抓住机会,您将拥有更美好的未来。那些留在公司的员工“帮助公司自助。”

所以,如果你有能力,那么你必须勇敢地追求更好的工作环境,并寻求更丰厚的回报!

你想改变一份更好的工作吗?你在担心什么?在评论部分见!

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