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下周一机构一致看好的十大金股

2019-10-08 点击:609
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Nastida(单一股票数据操作策略股票诊断)

Nestida:发起股权激励,以展示公司的信心和发展动力

类别:公司研究机构:神湾宏远集团有限公司研究员:刘畅,任木华日期:2019-09-20

公司公告:发布了股权激励计划,该计划旨在激励769人,包括公司董事(包括子公司)的董事,高级管理层的主要人员以及公司董事会认为有必要的其他人员受到激励,共计5,848,770份。占公司总股本的5.5%,其中首次授予的总股本为48,608,400股,占激励计划的83.1%,储备金为48,608,400股,占激励计划的16.9%。本激励计划授予的股票期权的初始行权价为27.73元/股,绩效考核目标为2019-2021年。单身母亲的净利润达到2018年,单身母亲的净利润增长不少于15%。 45%,70%,110%。

1。激励性股份占比高达5.5%,人员范围很广,其中包括6名高管,占授予的期权总数的17.9%,中层管理人员82名,授予的期权总数的33.5%和681个核心人员。授予的期权总数为31.7%,其余16.9%保留。 2.行使价为前一个交易日的均价27.73元。公告之前的第1、20、60和120天的平均交易价格几乎是当前价格。 3.绩效目标,认股权的摊销成本总计为3.77亿美元,摊销时间为2019年至2023年。根据公司的绩效考核目标,2019-2022年单身母亲的净利润不少于7.29、9.19、10.77、13.1亿。元,同比增长率分别为15%,26%,17%,24%。我们认为,公司的激励对象广泛,绩效评估困难,行权价几乎是当前价,显示了公司对未来的信心。

公司员工激励计划包括股权激励和员工持股平台,激励机制健全。2016年9月,公司推出股票期权激励计划。奖励数量占公司当时总股本的2.075%。激励目标为531。绩效考核目标为2016-2018年。2015年非净利润从非净利润基数中扣除。增长率不低于20%、40%、60%。目前,公司职工股主要以控股股东赛纳科技的股份形式持有,分别为本拓永业、九星恒丰、赛纳永丰和赛纳永新四大平台,但考虑到部分职工资金的实现。同时,赛纳科技拟于2019年初向员工持股平台转让不超过5000万股,实现员工持股平台直接持有上市公司股权。

我们认为,公司自上市以来,员工激励方案一直较为完善,此次再度加码股权激励,并且激励对象从2016年531人扩大到769人,预计后期预留部分还有望惠及部分中层管理人员,对于鼓励员工工作积极性有很大的帮助,并且也显示了对公司未来发展的信心。并且员工持股平台下沉也在有序进行,截止至2019年6月26日,已转让2440万股,占比接近一半。

利润四年CAGR34%的打印机自主可控追求者,维持“买入”评级。维持盈利预测,预计公司2019-2022年收入分别为258/309/367/437亿元,归母净利润分别为13.68/20.1/25.27/31.58亿元,目前对应PE为22/15/12/10X,若假设后期利盟剩余49%股权的收购,利润仍有增厚空间。

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