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58同城联合李宁解读2019零售业招聘趋势 2月企业需求增长最高为54.66%

2019-09-15 点击:1898

8月8日至9月30日,历时近两个月,58城招聘招募了麦当劳、京东、李宁、顺丰四大行业巨头展开“超级雇主品牌”招聘活动,以最强的品牌IP合作打响了互联网暑期大战。招聘有助于暑期工作的招聘和高效衔接。除线上活动区外,58城还同步推出了麦当劳、京东、李宁、顺丰4个线上线下超级雇主品牌广告,并通过招聘高就业典型岗位解读行业招聘报告。

经过20多年的探索,李宁逐渐成为代表中国的国际领先体育品牌公司。58城市招聘研究院聚焦以超级雇主品牌李宁为代表的零售业,通过深入的大数据分析解读行业现状和趋势,为企业招聘和个人求职提供参考和风向标RCH

线上线下一体化发展是大势所趋,工作经验是提升的主要因素

零售业作为第三产业的重要推动力,在联系生产、沟通消费、促进国民经济增长等方面发挥着重要作用。根据中国零售业发展报告数据,截至2017年底,中国零售企业规模达到1938万户。近五年来,国内零售额增速有所下降,但增速稳定在10%左右,零售业稳步发展。

在零售业发展的同时,线上线下的竞争也进入了火热的局面。目前,传统零售打破了简单的商业模式,电子商务也在布局线下门店,并将线上线下融合,呈现出共同繁荣的发展趋势,这已成为新时期零售业转型的主要方向。

零售企业在58个城市平台上的主要招聘职位是职员级职位和管理后的店铺经理职位。 58城市招聘研究所表明,企业招聘人员将优先考虑25岁左右的年轻求职者。店员的工作地点通常是商店或购物中心;该工作的主要内容是向客户推荐和销售产品;在福利方面,职员的工资主要由基本工资和销售佣金组成。工作通常不需要熬夜,但需要轮班工作,假期和周末工作属于规定,公司将安排退休或支付两到三倍的工资。在职业发展方面,零售业的职员通常可以通过工作经验积累,培训和晋升到商店经理,区长甚至省级经理等高级职位。

在店铺经理招聘方面,店铺经理的位置管理属性更强,不仅负责店面的销售任务,还负责管理店员的工作。企业招聘也要求更高,并且往往需要成功的职员工作经验。因此,经理的招聘通常表明需要成功的一线销售经验和店铺管理经验。

招聘需求大幅增长,加薪幅度为6%-8%

根据58城市招聘研究所的数据,与2018年上半年相比,2019年20日至20日同一城市平台零售企业的零售需求增加了对店员/销售人员/购物者的需求。 2月份增长率最高,为54.66%。商店经理职位的招聘需求也显示1月至4月的增长趋势,最高增长月份为2月,达到27.26%。随着全球经济一体化的深化和全球经济贸易环境的不确定性,中国经济将转向更加依赖的消费增长模式。在2017年短暂下跌后,零售业将在2018年下半年开始稳定。根据海关总署公布的数据,回收,批发和零售企业的进出口业务继续增长。今年上半年。预计2019年零售业总量将保持稳定增长。

在薪酬方面,58市招聘研究所比较了2018年上半年和2019年上半年员工和店铺经理的薪资数据。结果显示,2018年上半年零售商的平均工资是4821元/月。 2019年上半年,每月5224元,增长8.4%。从商店经理的工资来看,2018年上半年,零售企业支付店铺经理的平均工资为6144元/月,而2019年上半年的平均工资为6519元/月,增长6.1%。总体而言,公司和求职者提供的薪酬水平呈上升趋势,表明销售岗位的高薪主要是由于销售业绩增长带来的销售增长,而不是依赖于增长基本工资

58 City依靠该平台强大的流量优势和丰富的大数据招募。它体现了零售业的招聘趋势和求职者对零售业招聘状况的肖像,使年轻人对职员和帮助等销售岗位有了更直观的了解。求职者可以做出更精确和适当的职业选择。

眼下,在夏季招聘季节,通过58个城市的超级雇主招聘活动,58个城市和招聘希望与李宁等业界领先的巨头团结,在当前热门人才竞争和业务发展中赢得机遇,帮助企业寻求人才,促进求职者。高质量的就业。

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